“这次批评教育，让我深刻认识到了自己的错误，今后一定吸取教训，杜绝类似问题发生！”因上班时间浏览与工作无关的网页，被区纪委当场责令对其进行批评教育的某单位张某后悔地说……这是近日桥西区纪委监委开展作风纪律检查的一个场景。

咬耳扯袖、红脸出汗，让有轻微违纪问题的干部及时“刹车”，已成为该区的常态化做法。据统计，2018年，桥西区精准运用“四种形态”处理233人次，其中第一种形态处理占比76.4%，同比增长150.7%。

为实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，该区积极探索实践运用“第一种形态”的具体方法举措。

制定办法解锁“流程图”。区纪委监委出台《桥西区运用监督执纪“第一种形态”实施办法》，明确实施主体、对象、启动条件和相关程序等，制定公文表格，为运用“第一种形态”绘制“流程图”，逐步构建有章可循、有据可查的落实“第一种形态”工作机制。

七种方式指导“防病治病”。仅有“流程图”，按图索骥当然远远不够，区纪委监委进一步细分细化，制定该区《关于规范运用监督执纪“第一种形态”七种方式的实施意见（试行）》，对于提醒谈话、批评教育、谈话函询、民主生活会、通报批评、告诫和诫勉等七种方式，列举了24种使用的具体情况，并详细阐述谁来谈、跟谁谈、谈什么、怎么谈以及如何防止谈话“走过场”等问题。

强化督导促制度落地。“流程图”有了，操作细则制定了，如何确保这些办法、方式顺利落地？该区坚持问题导向，对各街道、区直单位运用“第一种形态”情况进行专项督导检查。对发现的重视不够、运用不力等问题，建立台账，限时整改、限时反馈，倒逼责任落实。

“今后，我们将继续强化通过运用监督执纪‘第一种形态’加强对党员干部的日常监督，抓早抓小，及时纠偏，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”桥西区纪委监委相关负责人表示。（桥西区纪委监委）